Le CV, la lettre de motivation et l’entretien d’embauche sont les trois éléments essentiels pour réussir à trouver un job : comment les préparer, quoi dire et y faire figurer ?
Le Curriculum Vitae ou autrement dit, le CV.
Le CV est votre carte de visite, c’est aussi le passage obligé de toute candidature. Premier contact qu’un futur employeur va avoir avec vous, il ne faut pas le griffonnez rapidement sur un coin de table. Ne vous jetez pas bille en tête dans sa rédaction, réfléchissez à ce que vous voulez qu’ils disent de vous.
Les règles de base :
- Un CV doit être clair et propre
- On ne fait figurer sur un CV que ce dont on est apte à parler en entretien
- Un CV n’est jamais figé, il est toujours à adapter selon le poste auquel vous postulez
Un CV est structuré
Un recruteur doit pouvoir rapidement avoir accès aux informations qu’il cherche, c’est à dire :
- vos coordonnées,
- le titre puis
- les rubriques :
- formation,
- expériences,
- compétences (à la fois techniques et savoir-être)
N’hésitez pas à mettre une rubrique intérêts personnels si cela atteste de qualités utiles pour le poste.
Si vous vous posez la question de faire figurer toutes vos expériences, la réponse est oui ! Toutes vos expériences doivent figurer sur votre CV, a fortiori si vous n’en avez pas beaucoup, mais elles doivent être organisées ! L’idée n’est pas d’étaler mais de montrer votre évolution, votre cheminement professionnel. Par exemple : si vous êtes resté plusieurs années dans la même entreprise mais avez évolué et changé de poste, ne reprenez pas le nom de la structure, seulement les postes. Sous l’indication du poste déclinez vos missions, vos réalisations, les résultats.
Jeune étudiant, vous n’avez peut-être pas encore beaucoup d’expériences professionnelles mais des expériences, sans aucun doute : les projets scolaires, les engagement associatifs ou sportifs, les activités extrascolaire … autant d’expériences liées à des savoir-être que vous pouvez valoriser.
Point d’attention : sachez que ce qui est clair pour vous peut ne pas l’être pour un recruteur, réserver les acronymes et le langage technique à l’espace « compétences techniques » de votre CV.
Attirer l’attention du recruteur
Qu’on se le dise, un recruteur ne passera pas plus de 20 secondes sur votre CV, il faut donc aller droit au but :
- Mettez un titre pour indiquer ce que vous cherchez et préciser le type de poste et votre disponibilité.
- Par exemple « étudiant ingénieur informatique cherche un stage de 6 mois à partir de mai 2019 » ou « technicien en mécanique cherche poste en bureau d’étude à partir de septembre 2018 »
- Jouer de la police et des styles de mise en forme
- Utilisez une police sobre type Arial, de taille 12 pour les titres et 10 pour le contenu.
- Veillez à aligner votre CV sur la gauche et justifiez le texte.
- Soyez efficace et faites tout tenir sur une unique page !
Si vous êtes en panne d’imagination pour la mise en page, allez sur doyoubuzz.com
La question est récurrente quant à la RQTH sur son CV, nous vous invitons à aller lire l’article dédiée à la RQTH.