Fin 2020, le gouvernement a annoncé de nombreuses mesures dans le cadre de son plan de relance. Parmi celles-ci, de nombreuses sont dédiées à l’embauche de travailleurs en situation de handicap. Mais, les connaissez-vous ? Nous faisons le point aujourd’hui sur la plupart d’entre-elles !
Un contexte complexe pour l’embauche et le maintien dans l’emploi
A l’heure de la COVID-19, recruter s’avère de plus en plus complexe. De nombreux secteurs se retrouvent au ralenti, voire à l’arrêt. Dans ce cadre, les besoins de formations et de reconversions sont en croissance importante. Des nécessités qui impliquent un levier essentiel : l’alternance.
En parallèle, la réorganisation en télétravail pose parfois de réelles problématiques pour l’aménagement de poste. Malgré tout, de nombreuses entreprises ont mis en place des actions concrètes. C’est le cas, notamment, de notre partenaire SII. Vincent Ryback, Référent Handicap au sein de l’entreprise, déclarait à Talentéo :
“Nous sommes très attentifs aux conditions d’exercice de l’activité de nos collaborateurs en situation de handicap. Des aménagements spécifiques sont proposés suite aux préconisations de la médecine du travail. Tous sont effectués en partenariat avec des ergonomes et les autres acteurs du secteur quand cela est nécessaire. La principale difficulté a été de les accompagner très rapidement dès le début en déclinant à leur domicile l’aménagement de poste qu’ils avaient dans les locaux de SII ou encore chez nos clients.“
Nous le constatons, les entreprises sont souvent volontaires pour maintenir dans l’emploi et accompagner ces évolutions. Problème : les dispositifs associés restent coûteux. Cela est d’autant plus vrai lorsqu’on est une petite structure. Ainsi, pour aider davantage les personnes en situation de handicap et leurs employeurs, des aides exceptionnelles ont été lancées. Certaines sont proposées par l’Agefiph, d’autres par l’Etat dans le cadre du plan de relance. La bonne nouvelle ? Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut bénéficier de ces aides, même les structures de moins de 20 salariés non soumises à l’obligation d’emploi.
Des aides pour le recrutement
En 2020, de nouvelles aides ont été mises en place par l’Etat et l’Agefiph pour accompagner les entreprises dans l’embauche de talents en situation de handicap. Celles-ci s’adressent à toute société ou association concernée par un recrutement entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 et peuvent chacune octroyer jusqu’à 4 000 €. Pour y prétendre, l’employeur doit proposer :
- Un CDI, CDI intérimaire ou CDD d’au moins 3 mois ;
- Une rémunération jusqu’à 2 fois le SMIC ;
- Une nouvelle embauche ;
- Aucune rupture de contrat avant une période de 3 mois,
- Aucun licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.
A noter, l’aide à l’embauche de travailleurs en situation de handicap est mobilisable par les entreprises sous accord agréé par l’Etat. En revanche, tant qu’elle n’a pas atteint les 6% d’obligation d’emploi, une société sous accord agréé ne peut pas bénéficier des dispositifs de l’Agefiph.
Des aides pour l’embauche d’alternants
Une première aide proposée dans le cadre du plan relance permet de couvrir quasi intégralement le salaire de l’alternant et s’adresse à toutes les entreprises et associations. La condition ? Recruter entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 un(e) apprenti(e) ou un(e) jeune en contrat de professionnalisation préparant un diplôme du CAP au niveau Master 2. Le montant de cette aide peut aller jusqu’à 8 000 € dans le cadre du recrutement d’un jeune de moins de 18 ans.
A noter : les personnes ayant une RQTH ne sont pas soumises à une limite d’âge pour la réalisation d’une alternance. Il s’agit ainsi d’un vrai plus pour une reconversion ! Pour en savoir plus sur cette aide, n’hésitez-pas à vous rendre sur ce lien.
En parallèle, des aides peuvent également être octroyées par l’Agefiph à toute entreprise sous accord agréé ayant atteint les 6% de taux d’emploi ou pour toute structure sans accord. Celles-ci viennent en complément pour un montant pouvant aller jusqu’à 5 000 € dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Découvrez-en plus en vous rendant sur ce lien !
A noter qu’il est également possible de bénéficier de l’aide à l’embauche à l’issue du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation si le collaborateur est reconduit en CDD d’au moins 3 mois ou en CDI. Il faut également savoir que ces aides ne sont pas liées à l’entreprise, mais aux contrats. Ainsi, elles s’appliquent pour chaque alternant embauché. Aucune excuse donc pour ne pas recruter des talents !
Si vous êtes en recherche d’une alternance, mais encore sans employeur, nous avons un bon plan pour vous. En effet, dès lors que vous êtes engagé dans un parcours professionnel ou un parcours vers l’emploi, vous pouvez bénéficier des aides de l’Agefiph. N’hésitez-pas à vous rapprocher de cette dernière, de la Mission Handicap de votre école ou encore de l’association AtalentEgal. Nous pourrons vous accompagner dans vos démarches.
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