Depuis quinze ans, @talentEgal révèle les talents des étudiants en situation de handicap et agit sur la poursuite vers des études supérieures comme sur l’accès à l’emploi. L’association franchit aujourd’hui un cap porté par une conviction forte : chaque singularité peut devenir une force lorsqu’un accompagnement structuré, humain et personnalisé permet à chacun de se projeter sereinement dans son avenir.
Une association née d’un constat clair : agir pour renforcer le vivier de talents
Lorsque l’association voit le jour, un frein structurel fragilise l’accès à l’emploi : trop peu d’étudiants en situation de handicap accèdent à l’enseignement supérieur. Agnès de l’Epine, Directrice Opérationnelle de @talentEgal, revient sur ce point de départ décisif :
« Il y avait une forte déperdition entre le lycée et l’accès aux études supérieures, ce qui avait un impact direct sur le nombre d’étudiants diplômés en situation de handicap. Le vivier était insuffisant. Nous pensions que ces lycéens existaient, qu’il fallait aller les chercher et leur dire notre conviction que la poursuite d’études était possible et que nous allions les accompagner. »
Ainsi, @talentEgal naît d’une évidence : trop de jeunes renoncent faute d’accompagnement adapté. L’association se donne alors une mission ambitieuse, aujourd’hui unanimement reconnue : sécuriser les parcours, révéler les aptitudes et faciliter l’insertion professionnelle grâce à un lien étroit entre écoles et entreprises.
Quinze ans plus tard : un écosystème puissant au service de l’égalité des chances
L’association s’appuie désormais sur un réseau solide composé de Nokia, Safran, Dassault Systèmes et SAP, ainsi que sept établissements partenaires : le CRM de Mulhouse, l’ENSEA, l’IMT Atlantique, l’INSA Rennes, l’ISEP, l’IUT de Vélizy et la NEOMA Business School.
Eulalie Gonçalves, Chargée de Mission Handicap, souligne cette évolution :
« Après de toutes petites promotions dans les premières années, ce sont désormais environ 80 étudiants accompagnés chaque année. »
Cette montée en puissance reflète un engagement croissant des entreprises et des écoles, mais aussi une confiance toujours plus forte des étudiants qui voient @talentEgal comme un soutien concret, accessible et structurant.
Un accompagnement sur mesure qui révèle les forces
L’approche de l’association repose sur un principe simple : chaque parcours est unique. Ainsi, l’accompagnement proposé est entièrement personnalisé : travail sur la posture professionnelle, préparation aux entretiens, élaboration du CV, méthodologie de recherche de stages ou d’alternances, mais aussi soutien sur des dimensions plus personnelles comme la confiance en soi ou la manière d’aborder son handicap en contexte professionnel.
Agnès de l’Epine le résume parfaitement :
« Notre objectif est de révéler les forces de chacun, de les mettre en situation de réussite et d’identifier les leviers qui font que “ça marche”. »
Sur le terrain, cette approche se traduit par des transformations profondes.
Luc, étudiant en école d’ingénieur, en témoigne :
« Certes, mon handicap m’a pénalisé quand j’étais plus jeune, mais plus j’avance dans mes études, plus je travaille sur des sujets spécifiques que je maîtrise. »
De son côté, Thomas, ancien musicien reconverti vers l’informatique, souligne l’importance du soutien moral autant que technique :
« Ce qui me marque, c’est le soutien de l’association dans mon projet étudiant. Ça me permet de mettre de côté mon handicap et de me concentrer sur mon futur. »
Ces trajectoires illustrent toutes la même dynamique : grâce à l’accompagnement proposé, les étudiants peuvent se projeter, consolider leurs ambitions et franchir des étapes parfois décisives dans leur parcours.
Des expériences professionnelles facilitées par un réseau engagé
Dans les écoles comme en entreprise, @talentEgal facilite la rencontre entre les étudiants et les acteurs du monde professionnel avec pour leviers les stages et les alternances. Cet accompagnement offre un cadre sécurisant pour aborder ses besoins, comme le confirme Maria, ancienne alternante chez SAP :
« Mes collègues m’ont très bien intégrée, mais c’était plutôt de mon côté que ça n’allait pas au départ, parce que j’ai du mal à assumer mon handicap. »
Hakim, récemment en alternance chez Dassault Systèmes, résume quant à lui l’importance de solliciter les bons relais :
« Une alternance, c’est la possibilité de développer ses propres compétences dans une entreprise. Je conseille donc à tous et à toutes de foncer… Il ne faut pas hésiter à demander de l’aide, à frapper aux portes comme à celle de @talentEgal ou des Missions Handicap. »
Play2Connect : un dispositif innovant pour créer des rencontres autrement
Parmi les actions emblématiques portées par @talentEgal, Play2Connect, organisé avec Talentéo, illustre parfaitement la capacité de l’association à créer des ponts entre le monde étudiant et l’entreprise.
Ce tournoi de gaming original réunit étudiants accompagnés et collaborateurs des entreprises partenaires de l’association. L’objectif dépasse largement la compétition : vivre une expérience partagée, casser les barrières et favoriser un contact naturel entre jeunes talents et professionnels.
Lors de la première édition, plus de trente participants ont collaboré en équipes mixtes, suivis par plus de 1000 spectateurs en direct sur Twitch. Luc a vécu ce moment comme un véritable tremplin :
« Jouer en équipe avec des collaborateurs m’a permis de les découvrir autrement, sans pression. C’était une expérience à la fois fun et enrichissante. »
Cette rencontre se transforme même en opportunité professionnelle puisqu’il décroche son stage chez Nokia à la suite de l’événement.
Des défis encore présents, mais une volonté forte de poursuivre l’action
Les avancées sont réelles, mais certains enjeux persistent. Comme le souligne Nicolas ROTS, Président de l’association :
« Les difficultés les plus persistantes restent celles des préjugés qui allient plus facilement le mot “compliqué” au mot handicap plutôt que celui de “valeur ajoutée ou compétence”. »
Agnès de l’EPINE ajoute :
« En parallèle, la fin des accords agréés fragilise l’existence même des associations comme @talentEgal ; nous espérons que les entreprises quelles qu’elles soient sauront malgré tout poursuivre leurs engagements. »
Pourtant, les témoignages des étudiants démontrent une réalité enthousiasmante : lorsque les entreprises s’ouvrent, écoutent et innovent, les talents révèlent leur plein potentiel. Luc l’exprime avec une force particulière :
« Peu importe vos difficultés, il y aura toujours un domaine dans lequel vous excellez. Vos handicaps peuvent même devenir des forces qui vous rendent meilleurs. »
Vous êtes étudiant en situation de handicap ? Découvrez dès maintenant le programme @talentEgal et donnez toutes les chances à votre avenir !