Entreprendre une alternance avec un handicap serait impossible ? Préjugés ! Pour vous le prouver, nous vous emmenons à la rencontre de Sébastien et Marie, deux étudiants accompagnés par l’association @talentEgal.
Marie & Sébastien, deux parcours, un point commun
Sébastien, 22 ans, est en 3ème année de BUT MMI à l’IUT de Vélizy. En alternance comme chargé de communication dans une mairie, il conçoit des affiches, optimise le site web de la ville et propose des idées créatives. Son alternance faisait suite à un stage obtenu par candidature spontanée.
Marie, 21 ans, suit un Master en alternance à la NEOMA Business School de Reims après un Bachelor à Grenoble au sein de l’École de Management. Elle travaille dans un groupe spécialisé en recrutement, formation et intérim, où elle pilote le marketing et la communication. Ses missions : développer une nouvelle offre pour le cabinet de recrutement, entretenir l’image de marque de l’entreprise, notamment via les réseaux sociaux, et soutenir l’activité commerciale.
Leur point commun ? Un accompagnement par @talentEgal pour révéler leur potentiel et sécuriser leur parcours. Tous deux ont su transformer leurs défis en opportunités, grâce à un soutien sur mesure.
Faut-il parler de son handicap lors d’une alternance ?
Sébastien a choisi de déclarer son handicap dès son arrivée en entreprise : « J’en ai parlé dès le début pour éviter toute complication. »
Cette transparence a permis de mettre en place des aménagements concrets dans son travail, mais aussi au sein de son établissement universitaire :
- Un ordinateur portable adapté pour travailler efficacement.
- Une charge de travail ajustée pour éviter la fatigue.
- Un tiers-temps à l’IUT lors des examens ou des tâches nécessitant une concentration prolongée.
« Mon arrivée s’est très bien passée. J’ai été accueilli comme un salarié à part entière. »
Sébastien souligne que ses collègues ont adopté une attitude naturelle et bienveillante : « J’ai informé tous les collègues de mes handicaps, car cela permet de montrer que ce n’est pas une faiblesse, mais une partie de moi. » Aucun jugement, simplement une intégration fluide et un respect mutuel.
De son côté, Marie, diagnostiquée d’une cardiomyopathie hypertrophique obstructive, a abordé son handicap après avoir signé son alternance : « J’ai considéré que c’était important à savoir, sans pour autant me définir par ça. »
Elle a ainsi pu discuter ouvertement de ses absences médicales et de ses besoins avec son employeur.
« Mes collègues sont presque tous au courant de ma situation. Nous parlons de notre vie personnelle, et cet handicap est maintenant quelque chose que j’aborde sans tabou. »
Grâce à cela, Marie a pu construire une relation de confiance avec son employeur et ses collègues.
« Les seuls aménagements minimes sont que je ne peux pas participer aux activités sportives lors des journées de cohésion d’équipe. Également, nous nous sommes mis d’accord que nous voulions avancer ensemble et que mes absences liées à ma situation de handicap n’enlèvent en rien la qualité de mon travail.»
Ainsi, pour les deux étudiants, parler de leur handicap a permis de créer un climat de confiance et de démystifier les préjugés.
L’accompagnement d’@talentEgal au soutien de ces étudiants
Depuis 15 ans, l’association @talentEgal accompagne des étudiants en situation de handicap dans l’ensemble de leur parcours, jusqu’au premier emploi.
Pour Sébastien, @talentEgal a été un levier décisif dans sa recherche de stage et la création de son CV :
« L’association m’a aidé sur la recherche de stage ainsi que sur la création de mon CV, ce qui a été d’une grande aide, notamment pour décrocher mon premier stage. »
Pour Marie, l’accompagnement a été multiforme :
- Conseils pour aborder son handicap en entretien.
- Préparation aux entretiens pour mettre en avant ses compétences.
- Découverte de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et de ses avantages.
« L’association m’a également rassurée sur ma valeur. Mon handicap ne me représente pas en tant que personne, ni en tant que professionnelle. » nous confie-t-elle.
Grâce à cet accompagnement, Sébastien et Marie ont pu se concentrer sur leurs études et leur projet professionnel, en toute sérénité.
Alors, entreprendre une alternance avec un handicap, c’est possible ?
Oui, et les parcours de Sébastien et Marie en sont la preuve.
Leur message est clair : l’alternance peut être accessible à tous, à condition d’être accompagné et de trouver une entreprise ouverte à l’inclusion.
« Ne voyez pas le handicap comme une faiblesse, mais comme une partie de vous. Nous avons tous un don, une passion : ne lâchez rien. » nous scande Sébastien.
« Le handicap ne nous représente pas, nous sommes tous individuellement des personnes à part entière et nous choisissons de renvoyer l’image que nous voulons. » ajoute Marie.
Vous aussi, sautez le pas !
@talentEgal accompagne les étudiants en situation de handicap du choix de leur formation à leur insertion professionnelle. Vous souhaitez en savoir plus ?