La lettre de motivation
Là aussi passage obligée de la candidature, la lettre de motivation est effectivement rarement lue en première instance, elle l’est néanmoins systématiquement lorsqu’on vous reçoit en entretien. Elle n’est donc pas à négliger car à CV égaux, c’est elle qui fera la différence.
Elle répond, comme le CV, à un certain nombre de critères.
Ce n’est pas une simple redite de votre CV
Contrairement à votre CV, qui ne parle que de vous, la lettre de motivation fait référence à la structure auprès de laquelle vous postulez : vous devez démontrer pourquoi votre embauche serait un contrat gagnant-gagnant.
Ne dites pas des choses parce que cela sonne bien, les recruteurs repèrent de très loin les phrases creuses : appuyer vous sur des expériences citées de manière lapidaire dans votre CV en les développant et les illustrant par des exemples concrets. Par exemple : “lors de mon stage de fin d’étude j’ai eu l’occasion de travailler sur le projet XxX, en collaboration avec plusieurs services, au delà de l’apprentissage d’un nouveau langage de programmation cela m’a permis de développer mon esprit d’équipe et la gestion d’un rétroplanning”.
Elle est organisée et propre.
Votre lettre de motivation est une vraie lettre, avec un destinataire, une date et un lieu. Cela peut sembler vieux jeu, mais c’est un gage de qualité.
On parle souvent de la structure en 3 paragraphes :
- un paragraphe sur l’entreprise
- un autre sur soi
- un dernier paragraphe sur ce que vous pourriez mutuellement vous apportez.
C’est effectivement ce qu’on doit retrouver dans une lettre de motivation : votre intérêt pour le poste et l’entreprise, vos expériences, vos compétences et vos savoir être qui justifient votre candidature, et enfin la conclusion qui ne laisse place à aucun doute : vous êtes la personne idéale pour ce poste et vous êtes disposé à rencontrer le recruteur.
Elle ne contient aucune faute : ni d’orthographe, ni de conjugaison, ni de grammaire. Sachez que même si des qualités rédactionnelles ne sont pas explicitement demandées dans le poste la moindre erreur ou faute vous fera passer pour une personne ni soigneuse ni appliquée.
Elle est adaptée au poste auquel vous candidatez
Les raisons qui vous poussent à postuler à tel ou tel poste doivent être explicitées au regard des attentes spécifiques de l’employeur : son secteur d’activité, son marché, le profil recherché et vos aspirations professionnelles.
Ne faites pas de votre lettre du publipostage : aucune offre n’est exactement là même, alors pourquoi votre lettre le serait-elle ? en un mot, adaptez votre lettre ! Un recruteur saura apprécier que vous preniez soin de lui adresser un discours un peu personnalisé qui démontrera que vous avez creusé le sujet, et pas uniquement dans les grandes lignes.
Par exemple : « votre investissement dans le projet XxX rejoint particulièrement mon intérêt pour le domaine de l’automatisme. En effet, lors de mes études j’ai pu participer au développement d’une application ayant trait à ce domaine. »
Pour qu’une lettre soit adaptée vous devez décrypter l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Notez et reprenez dans votre lettre quelques qualités et compétences recherchées en les mettant en lien avec une expériences qui est la vôtre. Dans le cadre d’une candidature spontanée faites de même en analysant plusieurs offres d’emploi de l’entreprise.
Votre candidature est motivée par la conviction d’être le bon candidat, démontrez-le à votre interlocuteur !